青年学习“三个代表”

做市场开拓的领跑者

――浙江非公有制企业青年努力实践“三个代表”

本报记者 董碧水

　 今年26岁的共青团员楼贤齐毕业于中南工业大学压力加工热处理专业，是海亮集团股份公司的一名普通员工。去年春节，公司领导把挤压机预埋铁放置这一复杂而又艰巨的工作交给了他，楼贤齐硬是凭着一股韧劲完成了。

　 节后，领导又要他配合设备供应单位的技术人员安装3台高速轧管机。楼贤齐不辱使命，圆满地完成了任务，为盘管车间一期工程的顺利投产提供了保证。随后，楼贤齐又紧张投身于盘管二期工程所有设备的安装、调试工作。这期间，他没有享受过一天休息日，有时甚至需要通宵达旦工作到天亮。

　 据记者了解，像楼贤齐这样的员工在海亮集团不止一个。海亮集团是浙江省诸暨市的一家民营股份制企业，从1989年一间作坊式的加工厂起步，到今天发展成为集工业、贸易、教育、科研为一体的国内最大铜管、铜棒生产企业。集团董事局主席冯海亮说，如果没有海亮青年的无私奉献和奋进开拓，就不会有海亮今天的飞速发展。

　 不仅在海亮，在今天的浙江非公有制企业中，青年已成为非公有制企业科技创新的主力军、市场开拓的领跑者和会打硬仗的突击队。万安集团有限公司是一家汽车制动系统部件的专业生产企业，产品集劳动密集与技术密集于一体，行业的特性决定了企业队伍的年轻化，公司800多人的职工队伍，35周岁以下青年占到92％。公司老总陈利祥说，正是这些年轻人组成了万安最具创造力、最具生产力和活力的工作团队。

　 在中国股份合作制诞生地的台州市，目前全市登记在册的个体工商户有20万户，私营企业8800多家，股份合作企业近1万家，全市股份合作和个体私营工业产值占到全市工业总产值的85％以上。团台州市委书记金志说，在台州，一些已形成规模企业，在生产力和企业文化方面已表现出越来越多的先进性。在这些青年职工占70％的非公有制企业，讲纪律、讲质量、讲效率，崇尚科学技术，务实肯干，精神面貌健康向上的青年职工队伍已是企业不可或缺的中坚力量。

　 记者注意到，在浙江，非公有制企业团组织也成为非公有制企业发展的有力参与者，他们动员组织企业团员青年投身企业生产经营实践，争当青年岗位能手、争创青年文明号，带领青工为企业健康发展贡献才智，增强了企业市场竞争力。宁波豹王电池有限公司团委动员青工参与企业技术创新和营销创新，仅7号自动线注锌胶机改定量式为抽提式一项技术革新，就为公司当年节约外汇20余万元。

　 这些年来，浙江非公有制企业团组织还纷纷创建各类宣传、文体活动阵地，开展青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐等活动。浙江中义集团团组织以企业文化为突破口，主动承担企业的售后免费服务，几年来免费为用户维修摩托车5万余辆。此外，代表和维护非公有制企业青年合法权益，为非公有制企业青年成长成才服务，成为浙江团组织的自觉要求。

　 据统计，团浙江省委与省综治委、省公安厅等单位实施的外来务工青年培训活动，近年来每年为外来青工开设讲座、培训8000多期，培训外来青工20余万人次。温岭市山市镇与当地企管站、派出所联合成立劳动争议调解中心，专门受理外来务工青年与企业主之间的各种劳资纠纷，去年受理法律咨询、法律援助150人次，成功调解劳资纠纷70多起。中国星星电器集团几年来有78名青年职工通过团组织的推荐走上企业管理和技术研究岗位，77名青年职工被列为企业后备管理人员。

　 （《中国青年报》2002-04-21）