●计算机软件18个人抢一个位子
●保险业7623个职位无人问津
●会计中初级人才17.46个人求一个职位高级财会人员却供给不足
●居招聘量排名前20位的轻工粮食食品、饭店管理、中等职业教师等职业，求职量前20位却榜上无名
北京市人事局日前向媒体公布了京城人才市场2002年前10个月的供求状况。据市人才市场管理办公室主任杨永和介绍，2002年1月以来，北京各人才中介服务机构登记用人单位招聘职位需求50.7万个，登记求职人员150.1万人，供求比例为2.96∶1。
招聘专业数量排名前20位的是：计算机硬件、信息工程、土建、市场营销、保险、机械与仪器仪表、行政管理、中西医、轻工粮食食品、广告、会计、人力资源管理、企业管理、市场管理、计算机软件、饭店管理、中等职业教师、计算机网络、翻译、国际贸易。此外，房地产经营管理、财务管理、电子工程、自动控制、物流管理等专业招聘需求量也相对较大。
求职专业数量排名前20位的是：会计、机械与仪器仪表、计算机软件、广告、土建、计算机网络、国际贸易、中西医、翻译、计算机硬件、市场营销、财政、行政管理、电子工程、信息工程、化工与制药、房地产经营管理、通信工程、保险、人力资源管理。
杨永和表示，2.96∶1的供求比说明，北京人才市场总的供给量基本能满足首都经济社会发展的需要，各需求专业通过市场选择人才的空间基本合理，但也有部分专业竞争激烈，需求排名前20位的个别专业供需矛盾突出，如广告、国际贸易等供求比例达7∶1左右，但像计算机硬件、高级财会、高级翻译等人才需求较大，供给却不足，这类求职人员多是应届大学毕业生和中初级人才。
有记者问：数字显示，北京计算机软件专业求职者多达150437人，招聘需求则仅为8343人，供求比例约为18∶1,是否说明计算机软件人才在北京已经过剩？
杨永和说，随着计算机业的发展，计算机方面的人才已从过去的笼统统计细分为软件、硬件和网络人才，软件人才供求数字的悬殊，主要是指计算机应用操作方面的人才过剩，像软件开发和编程方面的人才还是短缺的；此外，计算机硬件人才在需求上有124569个职位，居招聘专业数量排名第一位，但在求职数量中却只有41302人，排在第十位，也就是说，三个空位子只有1个人应聘。此外，供求比例悬殊的还有会计专业，求职者229530人，招聘职位13144个，供求比例约17.46∶1；国际贸易专业，求职者42233人，招聘职位4599个，供求比例约9.18∶1。供不应求的专业有保险，招聘职位32965个，求职者只有25342人，意味着即使求职者全部应聘，还有7623个职位无人问津。相比之下，在招聘数量中名列前20位的轻工粮食食品、企业管理、市场管理、饭店管理、中等职业教师、计算机网络等专业，在求职数量排名前20位中，却榜上无名，显示出人才供需双向间的某种不平衡状态。
北京市人事局此次公布的信息显示，市场中人才资源的专业门类还比较齐全，人才资源结构相对合理，共有74种专业人才进入了北京市人才市场，其中前20种专业供给量都在两万人以上，专业类别涵盖了《全国人才市场供求信息分类标准》中涉及的经济类、管理类、法律类、计算机类、工程技术类等16大类。职业需求专业涉及53个，需求排名前20位的专业基本上都在5000人以上。
进入人才市场的人员，本科学历的占57.71％，大专及以下学历人员占32.13％，本科以上学历人员占10.16％。一些热门招聘专业出现了需求的学历层次逐渐上升的趋势，求职人员的学历有些不能适应招聘的需求。
据悉，今后每年的1月和7月，北京市人事局将定期向社会公布首都人才市场的供求情况，并形成制度，以确保信息的权威性、指导性和时效性。
（《中国青年报》2002-12-25）
